تخطَّ إلى المحتوى

من ساعاتٍ مرصودة
إلى نتائجَ مُسلَّمة.

نظام سعودي يقيس أداء الفرق العاملة عن بُعد بما تُسلِّمه من مهام، ويُصدر تقارير الإنجاز اليومية والأسبوعية والشهرية. ونظام العمل يطلب يومًا وإنذارًا مكتوبًا لا إحداثيّة — فبنينا على ما يطلبه. تُصدر المنصة التقرير، ويبقى القرار الإداري للشركة.

  • شهر كامل مجانًا
  • بلا بطاقة ائتمانية
  • جاهز فورًا
  • تقارير من أول يوم
كفاءة HQ
شركة الإنماء التقنيخطة المؤسسات
لوحة التحكمنظرة عامة على أداء الشركة اليوم
تصديرإضافة مهمة
  • إجمالي الموظفين124موظف+4 هذا الشهر
  • فوق المطلوب73موظف58.9%
  • مطابقون للمطلوب39موظف31.4%
  • تحت المطلوب12موظف9.7% — يحتاج متابعة

أداء الشركة اليوم

84%نسبة الإنجاز
مكتمل
84%
قيد التنفيذ
11%
متأخر
5%

مؤشر أداء الشركة

  • الفترة الحالية
  • الفترة السابقة
  • المستهدف 80%
لوحة التحكّم كما هي داخل المنصة — الشريط الجانبي والمؤشّرات والمخطّطات، مرسومةً هنا بعناصر الصفحة لا بصورة. والأرقام فيها عيّنة من شركةٍ تجريبية لا من عميلٍ حقيقي: لوحتك تقرأ أرقام شركتك أنت بعد الدخول. وهي مقطعٌ من أعلى الشاشة: صفُّ التنبيهات أسفلها يحمل أسماء موظفين، ولا مكان لاسم شخص على صفحة عامة.

على ماذا يُبنى القياس

ثلاثة مُدخَلات، وكلٌّ منها كتبه إنسان واعتمده إنسان. وهي في نموذج البيانات نفسه لا في إعدادات لوحة الإدارة، فيُسقط البناءَ أيُّ مُدخَل رابع.

اليوم وحدة القياس

الحضور يومٌ مُقَرّ في السجلّ، والغياب واقعةٌ تُعتمد. وهي وحدة نظام العمل نفسه: المادة ٨٠ تَعُدّ أيامًا في سنة العقد، وتشترط إنذارًا مكتوبًا قبلها.

ما يرفعه الموظف هو ما يُقاس

المُدخَل الوحيد ما كتبه صاحبه بيده أو اعتمده مديره. وترويسة أمان الصفحة مشحونة مع كل طلب، فالمتصفّح نفسه يحرس الحدّ.

المهمّة المُسلَّمة هي المُدخَل

وصفٌ وموعدٌ ومعيار قبول مكتوب قبل البدء، ثم تسليمٌ يُراجَع. التقرير يُبنى من هذه الثلاثة، مما يجعله قابلًا للمراجعة أمام الموظف نفسه.

فكيف يُقاس الأداء إذًا؟

بما سُلِّم من مهام. وفي كل خطوة من الثلاث إنسانٌ يقرّر ويُوقّع باسمه.

  1. 1

    المهمة تُسنَد

    مدير الفريق يسنِد مهمة لها وصف وموعد ومعيار قبول. المعيار مكتوب قبل البدء، لا بعده.

  2. 2

    الموظف يُسلّم

    الموظف يرفع ما أنجزه ويكتب ملاحظته. وما يُسجَّل عنه هو ما أدخله بنفسه أو اعتمده مديره — لا غير.

  3. 3

    التقرير يصدر

    تقرير إنجاز يومي وأسبوعي وشهري، مبني على ما سُلِّم فقط. والقرار الإداري يبقى للشركة — المنصة لا تقرّر خصمًا ولا مكافأة.

ما الذي تحصل عليه

تقارير الإنجاز

تقرير يومي وأسبوعي وشهري لكل فرد وفريق، مبني على المهام المسلَّمة.

المهام والأهداف

لوحة مهام، وأهداف ربعية بمؤشرات، ومنشئ مؤشّرات مخصّص للجهة.

ملفات الموظفين

الهيكل التنظيمي، ودليل الموظفين، والملف الشخصي، والوثائق.

العقود والمسيّرات

عقود الموظفين ومسيّرات الرواتب وقسائم الراتب، جاهزة للتصدير.

الإقرارات والبلاغات

إقرار السياسات، ومركز بلاغات يقبل البلاغ المجهول دون أن يكشف صاحبه.

الاجتماعات والمعرفة

اجتماع داخل المنصة، ومركز معرفة قابل للبحث بإعلانات الجهة.

الامتثال السعودي

مُدد والتأمينات ونظام حماية الأجور تطلب عقدًا وأجرًا وواقعةَ انقطاع — وهذه وحدها ما نرسله. وحالة كل تكامل اليوم مكتوبةٌ كما هي.

  • مُدد

    مخطّط

    رفع مسيّرات الرواتب إلى المنصة والبنوك، بما يحقّق الالتزام بنظام حماية الأجور.

  • التأمينات الاجتماعية

    مخطّط

    إضافة المشتركين وتحديث الأجور ومعالجة إنهاء الخدمة من داخل النظام.

  • قوى

    مخطّط

    العقود الإلكترونية ونطاق التوطين. لا يذكرها أيٌّ من أقرب بديلَين في السوق.

  • مقيم

    مخطّط

    تجديد الإقامات وتأشيرات الخروج والعودة للموظفين الوافدين.

  • نظام العمل السعودي

    قيد التطوير

    قوالب العقود والإجازات والإنهاء، مبنية على أحكام النظام.

  • الاستضافة داخل المملكة

    مخطّط

    البيانات تبقى في نطاق سعودي. شرطٌ في كل كراسة شروط حكومية تقريبًا.

تسعير معلن

يبدأ من 10 ريالًا لكل موظف شهريًا عند الاشتراك السنوي، بخصم 17٪ عن الشهري.

تفاصيل الخطط الثلاث
يومًا مجانًا
30
شروط الاشتراك — سياسة التجربة
ريال حتى نهاية التجربة
0
شروط الاشتراك — لا تُطلب بطاقة
أذونات متصفّح معطّلة على مستوى الخادم
3
next.config.ts — ترويسة Permissions-Policy

أسئلة يستحق أن تُسأل

هل يعرف المدير مكان الموظف؟

لا. المنصة بلا تتبّع موقع، والعمود غير موجود في قاعدة البيانات — فلا تقرير ولا تصدير ولا استعلام يستطيع إظهاره. والمتصفّح نفسه يرفض الإذن، لأن ترويسة الخادم تمنعه قبل أن تُسأل.

وماذا عن شاشة الموظف؟

لا. المنصة بلا تصوير شاشة. والاجتماع داخل المنصة لا يُسجَّل إلا بطلب المضيف، وباسمه ظاهرًا للغرفة طوال التسجيل.

كيف تقيسون الأداء إذًا؟

بما سُلِّم. مهمة لها معيار قبول مكتوب قبل البدء، وتسليم من الموظف، واعتماد من مديره. التقرير يجمع هذه الثلاثة ولا شيء غيرها.

هل تحسب المنصة خصمًا أو مكافأة؟

لا. المنصة تُصدر تقارير، والقرار الإداري يبقى للشركة. ولا خوارزمية هنا تقترح عقوبة على أحد.

ما الذي أحتاجه للبدء؟

بريد ورقم جوال واسم شركة. لا بطاقة ائتمانية، ولا سجل تجاري في هذه المرحلة — السجل يُطلب لاحقًا عند ربط الأنظمة الحكومية، وهو موضعه الصحيح.

كم عدد عملائكم؟

لم نُطلق تجاريًا بعد. لذلك لن تجد هنا جدار شعارات ولا عدد مستخدمين ولا شهادات عملاء — لأن أيًّا منها سيكون مُختلقًا اليوم.

ماذا يحدث بعد انتهاء الشهر المجاني؟

يتوقّف الإدخال ويبقى الاطلاع والتصدير. بياناتك تظلّ لك وتستطيع تنزيلها كاملة، ولا يُحذف شيء دون إشعار مسبق.

شهر كامل، بلا بطاقة، وجاهز فورًا.

شهر كامل بلا بطاقة ائتمانية. وبيانات الشركة والشعار والسجل التجاري موضعها بعد الدخول لا قبله — لأن ما يضطرك لمغادرة المتصفّح بحثًا عن ورقة لا يجوز أن يقف بينك وبين شاشة تعمل.

ابدأ التجربة المجانية