اليوم وحدة القياس
الحضور يومٌ مُقَرّ في السجلّ، والغياب واقعةٌ تُعتمد. وهي وحدة نظام العمل نفسه: المادة ٨٠ تَعُدّ أيامًا في سنة العقد، وتشترط إنذارًا مكتوبًا قبلها.
نظام سعودي يقيس أداء الفرق العاملة عن بُعد بما تُسلِّمه من مهام، ويُصدر تقارير الإنجاز اليومية والأسبوعية والشهرية. ونظام العمل يطلب يومًا وإنذارًا مكتوبًا لا إحداثيّة — فبنينا على ما يطلبه. تُصدر المنصة التقرير، ويبقى القرار الإداري للشركة.
ثلاثة مُدخَلات، وكلٌّ منها كتبه إنسان واعتمده إنسان. وهي في نموذج البيانات نفسه لا في إعدادات لوحة الإدارة، فيُسقط البناءَ أيُّ مُدخَل رابع.
الحضور يومٌ مُقَرّ في السجلّ، والغياب واقعةٌ تُعتمد. وهي وحدة نظام العمل نفسه: المادة ٨٠ تَعُدّ أيامًا في سنة العقد، وتشترط إنذارًا مكتوبًا قبلها.
المُدخَل الوحيد ما كتبه صاحبه بيده أو اعتمده مديره. وترويسة أمان الصفحة مشحونة مع كل طلب، فالمتصفّح نفسه يحرس الحدّ.
وصفٌ وموعدٌ ومعيار قبول مكتوب قبل البدء، ثم تسليمٌ يُراجَع. التقرير يُبنى من هذه الثلاثة، مما يجعله قابلًا للمراجعة أمام الموظف نفسه.
بما سُلِّم من مهام. وفي كل خطوة من الثلاث إنسانٌ يقرّر ويُوقّع باسمه.
مدير الفريق يسنِد مهمة لها وصف وموعد ومعيار قبول. المعيار مكتوب قبل البدء، لا بعده.
الموظف يرفع ما أنجزه ويكتب ملاحظته. وما يُسجَّل عنه هو ما أدخله بنفسه أو اعتمده مديره — لا غير.
تقرير إنجاز يومي وأسبوعي وشهري، مبني على ما سُلِّم فقط. والقرار الإداري يبقى للشركة — المنصة لا تقرّر خصمًا ولا مكافأة.
تقرير يومي وأسبوعي وشهري لكل فرد وفريق، مبني على المهام المسلَّمة.
لوحة مهام، وأهداف ربعية بمؤشرات، ومنشئ مؤشّرات مخصّص للجهة.
الهيكل التنظيمي، ودليل الموظفين، والملف الشخصي، والوثائق.
عقود الموظفين ومسيّرات الرواتب وقسائم الراتب، جاهزة للتصدير.
إقرار السياسات، ومركز بلاغات يقبل البلاغ المجهول دون أن يكشف صاحبه.
اجتماع داخل المنصة، ومركز معرفة قابل للبحث بإعلانات الجهة.
مُدد والتأمينات ونظام حماية الأجور تطلب عقدًا وأجرًا وواقعةَ انقطاع — وهذه وحدها ما نرسله. وحالة كل تكامل اليوم مكتوبةٌ كما هي.
رفع مسيّرات الرواتب إلى المنصة والبنوك، بما يحقّق الالتزام بنظام حماية الأجور.
إضافة المشتركين وتحديث الأجور ومعالجة إنهاء الخدمة من داخل النظام.
العقود الإلكترونية ونطاق التوطين. لا يذكرها أيٌّ من أقرب بديلَين في السوق.
تجديد الإقامات وتأشيرات الخروج والعودة للموظفين الوافدين.
قوالب العقود والإجازات والإنهاء، مبنية على أحكام النظام.
البيانات تبقى في نطاق سعودي. شرطٌ في كل كراسة شروط حكومية تقريبًا.
يبدأ من 10 ريالًا لكل موظف شهريًا عند الاشتراك السنوي، بخصم 17٪ عن الشهري.
تفاصيل الخطط الثلاثلا. المنصة بلا تتبّع موقع، والعمود غير موجود في قاعدة البيانات — فلا تقرير ولا تصدير ولا استعلام يستطيع إظهاره. والمتصفّح نفسه يرفض الإذن، لأن ترويسة الخادم تمنعه قبل أن تُسأل.
لا. المنصة بلا تصوير شاشة. والاجتماع داخل المنصة لا يُسجَّل إلا بطلب المضيف، وباسمه ظاهرًا للغرفة طوال التسجيل.
بما سُلِّم. مهمة لها معيار قبول مكتوب قبل البدء، وتسليم من الموظف، واعتماد من مديره. التقرير يجمع هذه الثلاثة ولا شيء غيرها.
لا. المنصة تُصدر تقارير، والقرار الإداري يبقى للشركة. ولا خوارزمية هنا تقترح عقوبة على أحد.
بريد ورقم جوال واسم شركة. لا بطاقة ائتمانية، ولا سجل تجاري في هذه المرحلة — السجل يُطلب لاحقًا عند ربط الأنظمة الحكومية، وهو موضعه الصحيح.
لم نُطلق تجاريًا بعد. لذلك لن تجد هنا جدار شعارات ولا عدد مستخدمين ولا شهادات عملاء — لأن أيًّا منها سيكون مُختلقًا اليوم.
يتوقّف الإدخال ويبقى الاطلاع والتصدير. بياناتك تظلّ لك وتستطيع تنزيلها كاملة، ولا يُحذف شيء دون إشعار مسبق.
شهر كامل بلا بطاقة ائتمانية. وبيانات الشركة والشعار والسجل التجاري موضعها بعد الدخول لا قبله — لأن ما يضطرك لمغادرة المتصفّح بحثًا عن ورقة لا يجوز أن يقف بينك وبين شاشة تعمل.
ابدأ التجربة المجانية